Le REER+ au Fonds de solidarité FTQ: une solution clés en main pour les entreprises
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Votre entreprise compte 10 employés et plus ? La Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) exige la mise en place d’un régime d’épargne-retraite collectif. Une excellente alternative à explorer : le REER+ au Fonds de solidarité FTQ, qui vous permet d’être en conformité avec la Loi et qui offre des bénéfices particulièrement intéressants, tant pour vos employés que votre entreprise.
L’entreprise peut aussi, si elle le souhaite, cotiser au REER+ de ses employés. Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, voilà un atout de taille pour relever le défi de l’attraction et de la rétention de talents.
Pour information :
fondsftq.com/employeur
* Chiffres au 30 septembre 2019.
** Les crédits d’impôt accordés aux actionnaires du Fonds de solidarité FTQ sont de 15% au provincial et de 15% au fédéral.
ls sont limités à 1 500 $ par exercice financier, ce qui correspond à l’achat d’actions du Fonds de solidarité FTQ pour un montant de 5 000 $.
À propos du Fonds de solidarité FTQ
Le Fonds de solidarité FTQ est un fonds d’investissement en capital de développement qui fait appel à l’épargne des Québécois. Avec un actif net de 15,6 milliards de dollars au 31 mai 2019, le Fonds appuie 215 104 emplois. Le Fonds est partenaire de 3 126 entreprises et compte aujourd’hui plus de 700 000 actionnaires-épargnants.
Votre entreprise compte 10 employés et plus ? La Loi sur les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER) exige la mise en place d’un régime d’épargne-retraite collectif. Une excellente alternative à explorer : le REER+ au Fonds de solidarité FTQ, qui vous permet d’être en conformité avec la Loi et qui offre des bénéfices particulièrement intéressants, tant pour vos employés que votre entreprise.
Au service de l’entrepreneuriat québécois
La mission du Fonds de solidarité FTQ est de contribuer activement au bien-être financier de ses épargnants et à la croissance économique du Québec en soutenant des entreprises d’ici – comme Pelican Sport, Spa Le Scandinave, Hôtels Alt et Ricardo, pour n’en nommer que quelques-unes – et en favorisant la création et le maintien d’emplois partout dans la province. Plus de 700 000 épargnants contribuent ainsi, de façon solidaire, à bâtir le Québec de demain, tout en préparant leur sécurité financière*.Des économies d’impôt substantielles
Comme tous les régimes enregistrés d’épargne-retraite, le REER+ au Fonds permet à chaque employé de réduire son revenu imposable et, ce faisant, d’investir dans son avenir financier. De plus, le REER+ au Fonds donne accès à des crédits d’impôt supplémentaires de 30% aux épargnants, dans la limite de 5000 $ de cotisation par année**.Un outil d’attraction et de rétention de talents
Les épargnants cotisent d’abord au REER+ au Fonds pour la retraite, mais ils peuvent également utiliser leur épargne pour financer l’achat d’une résidence grâce au Régime d’accession à la propriété (RAP) ou pour retourner aux études, dans le cadre du Régime d’encouragement à l’éducation permanente (REEP). L’entreprise devient alors pour les épargnants un partenaire qui les accompagne lors des moments importants de leur vie.L’entreprise peut aussi, si elle le souhaite, cotiser au REER+ de ses employés. Dans un contexte de pénurie de main-d’oeuvre, voilà un atout de taille pour relever le défi de l’attraction et de la rétention de talents.
L’avantage des retenues sur le salaire
En adhérant au REER+ au Fonds, les employés bénéficient d’avantages immédiats puisque le remboursement d’impôt a lieu à chaque période de paie plutôt qu’une fois par an, comme c’est le cas le plus souvent pour un REER ordinaire. Les employés adhèrent au REER+ sur une base volontaire et peuvent modifier leurs cotisations ou y mettre fin au moment où ils le désirent.Une implantation simple, rapide et gratuite !
Offrir le REER+ au Fonds à vos employés vous intéresse ? L’adhésion se fait directement en ligne ou par téléphone ; un agent du Fonds procédera à l’ouverture de compte et vous guidera dans l’implantation de la retenue sur le salaire. Par la suite, vous pourrez accéder au portail extranet des employeurs et gérer le REER+ au Fonds de façon autonome ; vous bénéficierez également d’un soutien continu de la part des agents du Fonds.Pour information :
fondsftq.com/employeur
* Chiffres au 30 septembre 2019.
** Les crédits d’impôt accordés aux actionnaires du Fonds de solidarité FTQ sont de 15% au provincial et de 15% au fédéral.
ls sont limités à 1 500 $ par exercice financier, ce qui correspond à l’achat d’actions du Fonds de solidarité FTQ pour un montant de 5 000 $.
À propos du Fonds de solidarité FTQ
Le Fonds de solidarité FTQ est un fonds d’investissement en capital de développement qui fait appel à l’épargne des Québécois. Avec un actif net de 15,6 milliards de dollars au 31 mai 2019, le Fonds appuie 215 104 emplois. Le Fonds est partenaire de 3 126 entreprises et compte aujourd’hui plus de 700 000 actionnaires-épargnants.
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